13 EMPRESAS ESPECIALIZADAS EN RECLUTAMIENTO DE EJECUTIVOS CREAN TALENT HUNTERS AMERICAS

Nace red regional de cazatalentos

En cualquier sector de la economía, los procesos de búsqueda y selección de recurso humano de alto nivel llegan a trascender las fronteras nacionales.

En un entorno tan competitivo como el actual, la responsabilidad de dirigir una empresa o liderar un área estratégica de la compañía requiere del mejor talento disponible. Sin embargo, en ocasiones, encontrar a los directivos más capacitados y con mayor trayectoria implica ‘cazarlos’ en varios países.

“Una de las motivaciones para crear la red se centró en la oportunidad de ofrecer cubrimiento regional y no limitar la búsqueda de candidatos a un solo país”, asegura Antonio José Escovar, presidente de Head Hunters International y representante de THA para Colombia.

Según los estudios, esta iniciativa está basada en la tendencia de las multinacionales a dirigir sus oficinas desde una sede regional, una práctica que conlleva a la creación de procesos homogéneos para identificar y seleccionar a capital humano de alto nivel.

“La globalización ha provocado que los países traten de incursionar en diferentes áreas requiriendo expertos que muy probablemente no encuentren en sus países, por lo que la demanda constantemente excede el mercado global y cada vez con mayor intensidad”, explica Carmen de Broce, presidenta de Konzerta, la firma asociada en Panamá.

Desde este año, a través de los cazatalentos locales de la red, los servicios de Talent Hunters Americas son ofrecidos a las empresas con el fin de buscar al recurso humano que necesitan en América Latina, brindar uniformidad tanto en costos como en calidad y obtener resultados óptimos en los procesos de selección.

El proceso inicia con la definición del perfil para identificar las competencias que requieren los candidatos. Posteriormente, y con base en esta información, se establece en qué países es posible encontrar a los aspirantes más opcionados para ocupar la vacante.

Cuando se cuenta con al menos tres finalistas, THA los presenta a la compañía para coordinar la realización de entrevistas y la elección de la persona a contratar. Por medio de esta metodología se garantiza que la experiencia del cazatalentos local tenga un alcance regional.

Para la Presidenta de Konzerta, la búsqueda de los aspirantes se basa principalmente en las necesidades específicas de cada empresa, debido a que todos los procesos son el resultado de la convergencia y participación de los miembros de la red.

Hasta el momento, el perfil directivo que más solicitan las compañías a través de Talent Hunters Americas corresponde al de profesionales con posgrado, que dominen por lo menos dos idiomas y manejen paquetes informáticos básicos.

“La formación académica básica en reconocidos planteles universitarios es muy importante, así como una experiencia (laboral) variada con un crecimiento marcado”, enfatiza Rupert Amy, presidente de Careers Inc., el representante de THA en Puerto Rico.

También se busca personal gerencial que tenga competencias como liderazgo, capacidad para aprender y desaprender, toma efectiva de decisiones y un alto desempeño comunicativo. Además es clave que estos profesionales estén disponibles para viajar constantemente e incluso radicarse en otra ciudad o país, porque su talento puede ser requerido en cualquier lugar de la región.

No obstante, los servicios de la red no se dirigen exclusivamente a multinacionales o compañías grandes, porque cada vez más empresas de mediano tamaño tienen proyecciones de crecimiento en la región y se fortalecen al vincular directivos con formación o experiencia en diferentes países.

A corto plazo, THA espera contar con un cazatalentos asociado en cada país de Latinoamérica y en unos años consolidarse como una red mundial. En el 2008 planea tener miembros en Chile, Uruguay, Bolivia, Paraguay, El Salvador, Honduras, Canadá y España.